Google พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ปี 2011

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง 22 แห่งของ SampP 500 บางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญที่สุดคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังของหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนรวมและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ของฉัน ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานมีสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 รายการ เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 หุ้นต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดที่เกิดขึ้นจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อเงินกลับเข้ามา ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นทุนของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการรับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิได้รับการจัดเก็บภาษีพิเศษโดยกรมสรรพากรหมายถึงภาษีทั่วไปไม่ต้องจ่ายเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ความเสี่ยงเท่าใดฉันยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายตามความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้เหมาะสมกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจซื้อหุ้นถือหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเผยแพร่ต่อสาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะจะเกิดอะไรขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวสำหรับเรื่องนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันไปตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณอย่างไร Googles HR Practices Explained Google จะทำอะไรได้บ้างที่สามารถเข้าร่วมการประชุม WorldWork ในซานดิเอโกเมื่อเร็ว ๆ นี้ . งานนี้ถือเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการหลีกหนีจากปัญหารายวันและใช้เวลาในการพัฒนาวิชาชีพ ฉันชอบการประชุมที่ยอดเยี่ยมเจอคนดีบางคนและแม้แต่การจัดการเพื่อให้พอดีกับงานบางอย่างที่บูธของเราในห้องโถงจัดแสดง เช่นเดียวกับประสบการณ์ที่ได้รับจากการประชุมส่วนใหญ่มักจะมีหนึ่งหรือสองเซสชันที่เข้าร่วมกับฉันจริงๆและคราวนี้เป็นการนำเสนอโดยทีมชดเชยที่ Google 2011 รายงานค่าตอบแทนแนวโน้มเป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงในอุตสาหกรรมเมืองหรือขนาดของ บริษัท ของคุณดาวน์โหลดฟรีรายงานแนวโน้มการชดเชยที่กำหนดเองจากดัชนี PayScale สำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2011 และได้รับ up-to-date ในตลาดของคุณ เซสชั่นมีชื่อว่าการใช้สถิติการวิจัยเพื่อเปลี่ยนกลยุทธ์การชดเชย อิ่มเสียงร้องเกี่ยวกับความไม่ชอบของฉันสำหรับการเพิ่มขึ้นทั่วกระดานดังนั้นเมื่อ Google ประกาศเมื่อต้นปีที่พวกเขาทำเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ทั่วกระดานและโบนัสสำหรับพนักงานทุกคนฉันไม่เชื่อในธุรกิจ การตัดสิน เซสชั่นนี้เป็นโอกาสที่จะเรียนรู้ว่าทำไมและวิธีการที่ Google เพิ่มขึ้น Google เปลี่ยนมุมมองของฉันบนกระดานเพิ่มขึ้นใช่ไหมและทำอย่างไร พวกเขาได้ตัดสินใจหลังจากการวิจัยที่กว้างขวางไม่ควรแปลกใจจริงๆที่ Google ได้ให้ความสำคัญกับการวิจัยเรื่องการลงทุนนี้ก่อนที่จะทำ ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ส่วนใหญ่ที่ใช้กระดานต่างๆเพิ่มขึ้นเพื่อหาเส้นทางที่ง่าย Google จึงตัดสินใจเลือกหลังจากการวิจัยเป็นเวลาหลายเดือน Google ได้สำรวจพนักงานทุกคน (และมีอัตราการตอบกลับ 90 เปอร์เซ็นต์) เพื่อหาค่าที่พวกเขาวางไว้ในองค์ประกอบที่แตกต่างกันของการชดเชย เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซอฟต์แวร์การชดเชยของเราจากนั้นพวกเขาใช้การวิเคราะห์ร่วมกันเพื่อพิจารณาว่าองค์ประกอบของการชดเชยใดที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับพนักงานของตน และในฐานะที่ Google เป็น Google พวกเขาใช้มันมากยิ่งขึ้นเพื่อทำความเข้าใจความสำคัญของรางวัลประเภทหนึ่งเทียบกับอีกประเภทหนึ่ง ตัวอย่างเช่นคุณรู้หรือไม่ว่าโดยเฉลี่ยพนักงานของ Google มีค่าโบนัสอยู่ที่ 0.91 เทียบกับ 1.00 ของฐานเงินเดือนซึ่งช่วยให้ บริษัท เข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับผลตอบแทนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากต้องการลงทุนเพิ่มในคนของตน . พวกเขาตัดสินใจในแนวเดียวกันกับการเปลี่ยนแปลงปรัชญาในการชดเชย Google รู้สึกว่าพวกเขาเป็นผู้แข่งขันในตลาด พวกเขากล่าวว่าพวกเขาใช้ข้อมูลจากการสำรวจที่ร้อยละ 75 เพื่ออนุมานร้อยละ 90 สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ที่น่าสนใจพวกเขายังกล่าวว่าพวกเขามีชุดของข้อมูลการตลาดที่พวกเขามี amassed จากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรของพวกเขาขึ้นอยู่กับเงินเดือนก่อนหน้านี้ที่ บริษัท ด้านเทคโนโลยีชั้นนำอื่น ๆ แต่องค์กรตัดสินใจว่าจะไม่สามารถแข่งขันได้อีกต่อไปพวกเขาต้องการที่จะมีเงินเดือนสูงสุดในตลาดและนั่นคือเมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะทำ 10 เปอร์เซ็นต์ทั่วกระดานเพิ่มขึ้น แม้ว่าเราจะถือว่าพนักงานจำนวนมากที่ทำงานที่ Google เป็นนักแสดงที่มีผลงานยอดเยี่ยม แต่การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน แต่เป็นการเพิ่มเติมเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพวกเขาในการชดเชยค่าตอบแทนที่ดีที่สุด พวกเขาต้องการทำแบบนั้นทั่วกระดานไม่เพียง แต่สำหรับบุคคลบางคนเท่านั้น ดังนั้นในขณะที่อิ่มไม่ได้เป็นแฟนของคณะกรรมการเพิ่มขึ้นเป็นตัวทดแทนสำหรับการตัดสินใจค่าตอบแทนอย่างชาญฉลาดในกรณีของ GoogleGoogle นอกเหนือจากขั้นตอนการทำบุญของพวกเขา มันเป็นเรื่องของการยกระดับเงินเดือนทั้งหมดของพวกเขาให้อยู่ในระดับที่มากกว่าในการแข่งขัน พวกเขาตัดสินใจหลังจากที่ได้ศึกษาผลกระทบที่มีต่อธุรกิจแล้ว เห็นได้ชัดเมื่อสมาชิกคนหนึ่งของทีมพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่สนุกที่จะทำแบบจำลองเดือนของ Monte Carlo ในราคาหุ้นสำหรับข้อเสนอต่างๆ Google ตัดสินใจอย่างรอบคอบด้วยข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับผลกระทบที่เกิดขึ้นกับราคาหุ้นในปัจจุบันและในอนาคต พวกเขารู้ว่าสิ่งที่ ROI พวกเขาหวังและกำลังติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้คือผลลัพธ์ที่แท้จริง ผลการวิจัยชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จเป็นอัตราการเก็บรักษาของพวกเขาเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในไตรมาสแรกของปีนี้ Google เข้าใจถึงคุณค่าของการรักษาผลงานยอดเยี่ยมและแทนที่จะให้บริการริมฝีปากกับค่านี้พวกเขาจะใช้งานได้จริง พวกเขารู้ว่าการลงทุนที่พวกเขาทำตอนนี้จะช่วยลดผลประกอบการของคนที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมซึ่งอาจส่งผลร้ายต่อผลกำไร พนักงานที่เป็นผู้นำและเพื่อนร่วมงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับนักแสดงที่มีผลงานระดับต่ำที่เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับนักแสดงชั้นนำคำตอบคือง่าย การชดเชยไม่ใช่วิธีการจัดการกับประสิทธิภาพต่ำ ประสิทธิภาพต่ำเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดการและผู้จัดรายการกล่าวว่า Google มีความมุ่งมั่นในการจัดการพนักงานในลักษณะที่ทำให้พวกเขาออกจากบทบาทที่พวกเขาประสบความสำเร็จและทำให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพต่ำไม่ได้รับการยอมรับ ที่น่าสนใจก็คือพวกเขากล่าวว่าเมื่อนักพัฒนาที่มีผลงานต่ำจะมีแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่พวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่พวกเขาย้ายไปที่บทบาทที่แตกต่างกันภายใน บริษัท ที่อาจเหมาะสมกับพวกเขาได้ดีขึ้นและ 25 เปอร์เซ็นต์ของเวลา พวกเขาออกไป (โดยปกติจะเป็นของตัวเอง) ขอบคุณ Google ฉัน couldnt ได้กล่าวว่าดีกว่าตัวเอง การชดเชยที่แท้จริงไม่ใช่วิธีการจัดการกับปัญหาการบริหารจัดการในองค์กร หากมีสิ่งใดการกระทำของพวกเขาในการจัดแนวการชดเชยกับกลยุทธ์ใหม่ของพวกเขาเท่านั้นที่สว่างขึ้นต่อไปต้องจัดการกับนักแสดงที่ไม่เป็น ขอบคุณการนำเสนอนี้ฉันต้องใส่เครื่องหมายดอกจันเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ฉันไม่ชอบเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นทั่วกระดานและบอกว่าถ้าคุณทำในสิ่งที่ Google ทำไปให้ทำเช่นนั้น หากคุณมีแผนปฏิบัติการที่ได้รับการคิดค้นขึ้นมาอย่างดีซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์การชดเชยของคุณและมีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลกำไรจากนั้นให้ดำเนินการต่อด้วยการเพิ่มยอดขายข้ามบอร์ด สำหรับส่วนที่เหลือของเราช่วยให้เราทำงานอย่างหนักเหมือนเป็น Google สักวัน Stacey Carroll, SPHR, CCP ผู้อำนวยการฝ่ายบริการระดับมืออาชีพคุณมีหัวข้อช่วงเงินเดือนใด ๆ ที่คุณต้องการจะดูที่นี่ในวันนี้ Compensation Today เขียน comptodaypayscale คุณกำลังทำการตรวจสอบเงินเดือนหรือโครงการเปรียบเทียบค่าตอบแทน PayScale ให้ข้อมูลข้อมูลการตลาดเงินเดือนภายนอกที่เป็นปัจจุบันซึ่งคุณสามารถใช้ได้ในขณะนี้ และเฉพาะการศึกษาทักษะและประสบการณ์ของพนักงานของคุณเท่านั้น ทดลองใช้ PayScale ลอง รับรายงานการชดเชย PayScale ฟรีและดูช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่คุณเลือก 12 ธันวาคม 2006 โพสต์โดย Allan Brown ผู้อำนวยการแผนก Recognition amp HR เราพยายามอย่างหนักเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในโลกไว้ได้หลายวิธีและ ส่วนหนึ่งของที่จะเสนอแพคเกจค่าตอบแทนการแข่งขัน เราเสนอสิ่งที่เป็นมาตรฐานเช่นเงินเดือนในการแข่งขันสิ่งจูงใจเงินสดหน่วยลงทุนและออปชั่นหุ้นที่ จำกัด แต่เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม ดังนั้นวันนี้ได้มีการประกาศโครงการชดเชยใหม่ที่เรียกว่า Transferable Stock Options (TSOs) เช่นเดียวกับโปรแกรมตัวเลือกสต็อกพนักงานส่วนใหญ่โปรแกรม Googles จนถึงปัจจุบันทำให้พนักงานสามารถทำสองสิ่งได้ด้วยตัวเลือก เมื่อได้รับสิทธิ (1) ถือหุ้นหรือ (2) ใช้สิทธินั้นและถือหรือขายหุ้น ด้วยโครงการ TSO ใหม่พนักงานจะมีทางเลือกเพิ่มเติม: พวกเขาสามารถโอน (ขาย) ตัวเลือกให้สถาบันการเงินผ่านขั้นตอนการเสนอราคาที่แข่งขันได้ ความสามารถในการขายตัวเลือกไม่ใช่แนวคิดใหม่ ๆ - วันนี้ผู้คนสามารถซื้อและขายตัวเลือกเพื่อซื้อหุ้น GOOG และหุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ในตลาดสาธารณะได้ อะไรคือเรื่องนวนิยายที่เรากำลังขยายความสามารถในการค้าตัวเลือกกับตัวเลือกหุ้นพนักงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับความคุ้มค่าจากตัวเลือกหุ้นโดยการออกกำลังกายหลังจากได้รับสิทธิ์และขายหุ้นที่ได้รับจากการออกกำลังกายในราคาที่สูงขึ้นหากราคาหุ้นของ บริษัท มีความชื่นชมตั้งแต่เวลาที่ได้รับทุน ด้วยโครงการ TSO พนักงานจะสามารถขายตัวเลือกต่างๆให้แก่สถาบันการเงินที่เสนอราคาสูงสุดซึ่งอาจจะเต็มใจที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยสูงกว่าความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นของ Google (แม้ว่าจะเป็นราคาการใช้สิทธิ สูงกว่าราคาตลาด) พรีเมี่ยมที่จ่ายเป็นค่าเวลาของตัวเลือก เพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าและวิธีการสถาบันจะทำเช่นนี้และทำไมเป็นที่นี่ พนักงานจะยังคงมีทางเลือกในการออกกำลังกายเพียงอย่างเดียวและถือครองหรือขายหุ้นด้วย แต่ถ้าพวกเขาเลือกที่จะขายตัวเลือกพวกเขาสามารถใช้เครื่องมือออนไลน์แบบง่ายๆที่จะแสดงราคาที่ดีที่สุดแก่สถาบันการเงินที่เข้าร่วมโครงการยินดีที่จะจ่ายสำหรับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของพวกเขาในแบบเรียลไทม์ ด้วยเครื่องมือดังกล่าวพวกเขาจะสามารถขายตัวเลือกที่มีอยู่ให้แก่ผู้เสนอราคาสูงสุดได้ นอกเหนือจากการเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกทุกตัวที่พนักงานได้รับโปรแกรม TSO ทำให้มูลค่าของตัวเลือกของพวกเขาเป็นรูปธรรมมากขึ้น ในอดีตพนักงานมักให้ความสำคัญกับตัวเลือกหุ้นของ Google ตามความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาหุ้นในปัจจุบัน (เรียกว่ามูลค่าตามจริง) เนื่องจาก Google มีตัวเลือกให้กับราคาการออกกำลังกายที่อยู่ในหรือเหนือราคาตลาดของ Google หุ้นพนักงานจำนวนมากจึงไม่ให้ความสำคัญกับตัวเลือกในวันที่ได้รับ ด้วยการแสดงให้พนักงานเห็นว่าสถาบันการเงินยินดีที่จะจ่ายค่าทางเลือกอย่างไรให้ชัดเจนว่ามูลค่าของตัวเลือกนั้นมีมากกว่าค่าที่แท้จริง เราไม่ได้นำเสนอโปรแกรมนี้สำหรับทุกคนหรือสำหรับตัวเลือกหุ้นทั้งหมด Google Executive Management Group (EMG) อาจไม่สามารถเข้าร่วมได้และมีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกสต็อกพนักงานที่ได้รับหลังการเสนอขายหุ้นของเราเท่านั้น นอกจากนี้เราควรสังเกตด้วยว่าเราได้หารือกับคณะกรรมการ ก. ล.ต. และปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ ใดก็ตามเราเลือกมอร์แกนสแตนลีย์ในการจัดการการประมูลของ TSOs เหล่านี้ระหว่างพนักงานของเราและผู้ชนะการประมูลหลายและเรากำลังทำงานกับสถาบันการเงินหลายแห่งที่จะเข้าร่วมเป็นผู้ประมูลในการประมูล เราคาดว่าจะมีโปรแกรมนี้ทำงานได้ในไตรมาสที่สองของปี 2550 หากคุณสงสัยว่านี่จะเป็นอย่างไรสำหรับพนักงานนี่เป็นตัวอย่างสถานการณ์ มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบัญชีที่เกี่ยวข้องที่นี่ และสำหรับคำตอบสำหรับคำถามอื่น ๆ เราจะรวบรวม Q และ A อย่างกว้างขวาง (คุณจะสังเกตเห็นภาษากฎหมายบางส่วนด้านล่างและที่ด้านล่างของข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เราเชื่อมโยงไปรวมอยู่ด้วยเพราะเราจะยื่นคำจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการ ก. ล.ต. เพื่อเป็นข้อเสนอในการเสนอโครงการนี้และเราต้องการช่วยคุณค้นหาทั้งหมด ของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับคำชี้แจงการลงทะเบียนนี้) Google อาจยื่นคำแถลงการลงทะเบียน (รวมถึงหนังสือชี้ชวน) กับสำนักงาน ก. ล.ต. เพื่อเสนอขายต่อการสื่อสารนี้ ก่อนที่คุณจะลงทุนคุณควรอ่านหนังสือชี้ชวนในเอกสารการลงทะเบียนและเอกสารอื่น ๆ ที่ Google ยื่นต่อ SEC เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Google และข้อเสนอนี้ คุณอาจได้รับเอกสารเหล่านี้ฟรีโดยไปที่ EDGAR ในเว็บไซต์ของ SEC ที่ sec. gov อีกทางเลือกหนึ่งคือ Google จะจัดเตรียมหนังสือชี้ชวนไว้หลังจากที่ยื่นคำขอหากคุณร้องขอโดยโทรฟรีหมายเลข 1-866-468-4664 หรือส่งอีเมลไปยัง investorersogleogle