สามารถ ที่คุณ มี หุ้น ตัวเลือก ในการ ใช้บริการ Llc

บ้าน 187 บทความ 187 แรงจูงใจในการลงทุนใน บริษัท รับผิด จำกัด (LLCs) บริษัทจำกัด (LLCs) เป็นรูปแบบธุรกิจที่ค่อนข้างเร็ว แต่เป็นที่นิยมมากขึ้น LLCs มีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ ด้านกับ บริษัท S แต่การเป็นเจ้าของจะมีหลักฐานจากผลประโยชน์ของสมาชิกแทนที่จะเป็นหุ้น เป็นผลให้ LLCs ไม่สามารถมีแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOPs) ให้ออกตัวเลือกหุ้นหรือให้หุ้นที่ จำกัด หรืออื่น ๆ ให้พนักงานหุ้นที่เกิดขึ้นจริงหรือสิทธิในการถือหุ้น แต่หลาย LLCs ต้องการที่จะตอบแทนพนักงานที่มีส่วนได้เสียใน บริษัท บทความนี้สำรวจวิธีการนี้สามารถทำได้ ความสนใจผลประโยชน์วิธีที่แนะนำโดยทั่วไปในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของใน LLC คือการแบ่งปันผลกำไร ผลกำไรจะคล้ายคลึงกับสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น ไม่ใช่ส่วนแบ่งผลกำไร แต่เป็นส่วนแบ่งของการเพิ่มมูลค่าของ LLC ในช่วงเวลาที่ระบุไว้ ข้อกำหนดการเรียกเก็บเงินสามารถแนบไปกับความสนใจนี้ได้ ในการจัดทั่วไปพนักงานจะได้รับรางวัลและจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการเลือกตั้ง 83 (b) ได้ทำกฎข้อบังคับขั้นพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับท่าเรือ (พนักงานสามารถยืนยันการเลือกตั้งด้วยเช่นกัน) การแก้ไขภาระภาษีเงินได้สามัญในขณะที่ได้รับเงิน พนักงานจะต้องจ่ายภาษีให้กับมูลค่าของส่วนต่างระหว่างราคาที่ให้กับการจ่ายเงินใด ๆ ที่จ่ายด้วยอัตราภาษีเงินได้สามัญแล้วไม่ต้องจ่ายภาษีอีกจนกว่าจะเสียภาษีเงินได้กำไรจากการขายในภายหลัง หากไม่มีค่าในการให้เงินภาษีเป็นศูนย์และภาษีจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการขายดอกเบี้ยในขณะนั้นจะใช้อัตราภาษีกำไรจากเงินทุน การเสนอรายได้ (แต่ยังไม่จบ) การพิจารณารายได้ 2005-43 ระบุว่าผลกำไรจะไม่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายหากพวกเขาไม่มีมูลค่าหาก บริษัท ได้รับการชำระบัญชีในเวลาเดียวกันและปฏิบัติตามกฎพื้นฐานของท่าเรือปลอดภัย กล่าวอีกนัยหนึ่งผลกำไรจะต้องนำไปใช้กับการเติบโตของมูลค่าของ บริษัท เท่านั้น กฎระเบียบกำหนดให้พนักงานต้องมีส่วนได้เสียเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากได้รับทุน พวกเขายังไม่สามารถยึดติดกับรายได้บางอย่างได้เช่นจะเป็นกรณีที่มีแผนการแบ่งปันผลกำไรแบบเดิม ๆ LLCs ต้องทำข้อตกลงที่มีผลผูกพันเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อตกลงการให้เงินควรระบุเงื่อนไขสำหรับความสามารถในการโอนเปลี่ยนผลประโยชน์หากมี (โดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนสิทธิได้) ผลกำไรอาจไม่เสียภาษีเมื่อให้แก่พนักงานหรือผู้ให้บริการรายอื่นเท่านั้น หากผลกำไรมีไว้เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากได้รับสิทธิประโยชน์จำนวนเงินที่ได้รับจากการไถ่ถอนเงินรางวัลถือเป็นกำไรจากเงินทุนระยะยาวมิฉะนั้นจะเป็นผลประโยชน์ระยะสั้น นอกจากนี้หากผู้มีส่วนได้เสียในผลกำไรทำการเลือกตั้งตามข้อ 83 (ข) พวกเขาจะต้องถือว่าเป็นหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นั่นหมายความว่าพวกเขาจะได้รับรายงาน K-1 ที่ระบุถึงส่วนแบ่งความเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาและจะต้องเสียภาษีในเรื่องนั้น การกระจายสามารถทำโดย LLC เพื่อการนี้ รายได้ที่เกิดจากสถานะพันธมิตรที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้ภาษีการจ้างงาน ถ้าลูกจ้างเสียดอกเบี้ยเนื่องจากผลกำไร (เนื่องจากไม่เคยได้รับสิทธิดังกล่าว) การจัดสรรเงินพิเศษต้องทำเพื่อชดเชยผลกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นกับพนักงาน พนักงานจะต้องเสียภาษีการจ้างงานด้วยตนเอง (FICA และ FUTA) กับเงินเดือนของพวกเขาจะไม่ได้รับการประกันการว่างงานและไม่สามารถได้รับผลประโยชน์หลังหักลดหย่อนภาษีและการดูแลสุขภาพได้ บาง บริษัท จ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานเพื่อชดเชยภาระภาษีเพิ่มเติมนี้ ไม่ชัดเจนว่าผู้ถือผลกำไรจะถือว่าเป็นลูกจ้างหากไม่มีส่วนได้เสียใด ๆ แต่กฎระเบียบของกรมสรรพากรอ้างถึงเฉพาะเรื่องการให้ดอกเบี้ยเท่านั้นดังนั้นคำตอบก็คงไม่มี บริษัท ยังได้พยายามทำงานรอบต่างๆเช่นหน่วยงาน layering สำหรับที่หนึ่ง LLC ถือหุ้นดอกเบี้ยและอื่นเป็นนายจ้าง IRS ได้ตัดสินอย่างน้อยหนึ่งวิธีการเหล่านี้ดังนั้นผู้อ่านจึงควรปรึกษากับทนายความในเรื่องนี้ ถ้าไม่มีการเลือกตั้ง 83 (ข) หรือถือว่าเป็นไปแล้วพนักงานอาจจะไม่ต้องได้รับการปฏิบัติในเรื่องภาษีหุ้นส่วน แต่ลูกจ้างจะต้องเสียภาษีในส่วนที่ได้รับจากการได้รับเงินเป็นรายได้ธรรมดาแทนที่จะเป็นเพียงเงินทุนเท่านั้น กำไรภาษีแล้วเฉพาะในการขาย ด้วยเหตุนี้เกือบทุกคนที่ได้รับความสนใจเหล่านี้เลือกการรักษา 83 (ข) (มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับว่าการเลือกตั้งตามข้อ 83 (ข) เป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆภายใต้กฎหรือไม่ก็เกินกว่าบทความนี้) ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นควรมีการประเมินผลกำไรจากภายนอกในช่วงเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุน ที่กำหนดมูลค่ายุทธศาสตร์ที่จะใช้ประโยชน์ในอนาคตที่ต้องเสียภาษี การให้ผลประโยชน์ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมอาจทำให้เกิดการเสียภาษีอากรในส่วนต่อรองที่ได้รับ มาตรา 409A ระเบียบว่าด้วยการชดเชยค่าลาหยุดชะงักต้องกำหนดอย่างน้อยที่สุด บริษัท จะหาวิธีประเมินมูลค่าตลาดยุติธรรมในปัจจุบันตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ การมีบอร์ดเพียงแค่เลือกตัวเลขตามสูตรบางส่วนหรือการคำนวณย้อนหลังของซองจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ การกระจายรายได้สามารถทำกับผู้ถือผลกำไร แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นสัดส่วนกับสัดส่วนการถือหุ้น ตัวอย่างเช่นหากพาร์ทเนอร์มีส่วนร่วมในการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมดพวกเขาอาจไม่อนุญาตการแจกจ่ายการแจกจ่ายใด ๆ จนกว่าจะได้รับผลตอบแทนตามเป้าหมาย ไม่มีกฎเกณฑ์ทางกฎหมายว่าจะต้องมีการสร้างโครงสร้างผลประโยชน์ของผลกำไรอย่างไร การกระจายรายได้โดยปกติจะขึ้นอยู่กับหน่วยที่ได้รับสิทธิ แต่อาจขึ้นอยู่กับหน่วยที่จัดสรรไว้ คุณสามารถใช้กฎการให้สิทธิใด ๆ ที่ บริษัท เลือกได้แม้ว่าการให้คะแนนประสิทธิภาพจะต้องมีการบัญชีแบบผันแปร (การปรับค่าใช้จ่ายต่อรายได้ในแต่ละปีขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงมูลค่าและจำนวนเงินที่ได้รับ) มิฉะนั้นการเรียกเก็บเงินจะต้องดำเนินการตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยใช้สูตร (เช่น Black-Scholes) ที่คำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัล ความสนใจของ Capital Capital ส่วนได้เสียในทุนคือ LLC เทียบเท่ากับหุ้นทุน จำกัด ใน บริษัท S หรือ C แทนที่จะให้สิทธิแก่พนักงานในการเพิ่มมูลค่าของผลประโยชน์ของสมาชิกพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน กฎสำหรับการได้รับสิทธิและไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ถือว่าเป็นพาร์ทเนอร์หรือลูกจ้างก็จะคล้ายกับการให้ผลประโยชน์ทางการเงิน พนักงานสามารถทำการเลือกตั้งได้ที่ 83 (ข) และจ่ายภาษีตามมูลค่าที่ได้รับในขณะนั้นเป็นรายได้ธรรมดา (ซึ่งอาจระบุได้ในการเริ่มต้น) เมื่อมีการขายผลประโยชน์พนักงานจะจ่ายภาษีกำไรจากเงินทุน มิฉะนั้นพนักงานจะต้องเสียภาษี ณ วันที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคลทั่วไปแม้ว่าดอกเบี้ยจะไม่สามารถขายได้ในขณะนั้น กำไรที่ตามมาจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายด้วยกำไรจากการขายเงินลงทุน เนื่องจากการรักษาผลประโยชน์ของภาษีโดยทั่วไปเป็นที่นิยมมาก (การเลือกตั้ง 83 (b) ไม่เรียกเก็บภาษีในปัจจุบัน) เป็นเรื่องธรรมดามากกว่าการให้ทุนดอกเบี้ย แต่การให้ทุนสนับสนุนทางการเงินอาจทำให้ความรู้สึกในผู้ใหญ่ที่ต้องการให้รางวัลแก่พนักงาน ค่าที่มีอยู่ไม่ใช่แค่การเติบโตเท่านั้น Unit Plans วิธีง่าย ๆ ที่ LLCs พบว่าน่าสนใจคือการเผยแพร่หุ้น Phantom หรือสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น ไม่มีคำจำกัดความตามกฎหมายที่ตกลงกันไว้สำหรับสิ่งเหล่านี้จะได้รับการเรียกใน LLC แต่เราอ้างถึงพวกเขาว่าเป็นแผนสิทธิหน่วยหรือแผนสิทธิในการแข็งค่าของหน่วย ในแผนสิทธิของหน่วยงานพนักงานจะได้รับผลประโยชน์จากการเป็นสมาชิกสมมุติฐาน LLC ซึ่งอาจมีการให้สิทธิ์ในช่วงเวลาหนึ่ง โดยปกติเมื่อพวกเขาได้รับรางวัลมูลค่าของรางวัลจะจ่ายเป็นเงินสด ในแผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหน่วยงานสิ่งเดียวกับที่เกิดขึ้น แต่จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้สามัญ ณ วันจ่ายเงินและจำนวนเงินที่จ่าย การชำระเงินจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับโบนัส พนักงานถือว่าเป็นลูกจ้างของ บริษัท ไม่ใช่สมาชิก สำหรับ บริษัท ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่พนักงานที่ทำกำไรไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญแผนงานของหน่วยงานจะง่ายกว่าและให้พนักงานได้รับประโยชน์อย่างแท้จริงจากการเก็บภาษีเป็นลูกจ้าง พนักงานยังไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องขอคืนภาษีรายได้หรือจัดการกับคำแถลง K-1 ประโยชน์เหล่านี้สามารถทำให้แนวทางเหล่านี้น่าสนใจในแผนการทำงานแบบกว้าง ๆ ERISA ปัญหา Ant ชนิดของการชดเชยค่าชดเชยที่จ่ายออกผลประโยชน์ในรูปแบบคล้ายกับแผนการเกษียณอายุอาจมีการเกษียณอายุรายได้ของพนักงานกฎระเบียบ (ERISA) กฎเดียวกันกับที่ควบคุมเงินบำนาญและแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ที่สามารถสร้างปัญหาหลายอย่างให้กับ บริษัท โดยมีข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ซับซ้อนและไม่มีผลประโยชน์ชดเชยในการมีแผนที่จะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางภาษี ไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้เพียงไม่กี่คนที่เกี่ยวข้องกับคดีศาลเกือบจะเสมอเริ่มต้นโดยพนักงาน หากแผนมียอดหมวก (เฉพาะสำหรับพนักงานที่สำคัญซึ่งมักถูกกำหนดให้เป็น 15 หรือน้อยกว่า) แผนจะไม่อยู่ภายใต้ ERISA หากแผนการจ่ายเงินเป็นระยะ ๆ เช่นทุก 3-5 ปีในการให้รางวัลรางวัลพวกเขาจะไม่ต้องเป็นไปตาม ERISA หากแผนงานไม่จ่ายเงินจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงานอาจเป็นไปได้ บางอย่างน้อยก็คือถ้าคุณสามารถเงื่อนไข vesting เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมหรือเหตุการณ์สภาพคล่องอื่น ๆ น่าจะเป็นเช่นนั้นถ้าเหตุการณ์ดังกล่าวคาดว่าจะเกิดขึ้นในระยะใกล้พอสมควรแผนนี้ไม่ควรถูกมองว่าเป็นแผนเกษียณอายุ แต่ทนายความบางคนก็ระมัดระวังมากขึ้น Stay Informed วิธีการเลือกสต็อกงานโฆษณางานในการบอกเล่าถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation แอมป์ DateCan บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) ปัญหาหุ้นประเภทของโครงสร้างค่าตอบแทนที่ผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงโดยทั่วไปจะมีการจ้างงานที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน การป้องกันการสูญเสียรายได้ซึ่งจะส่งผลให้ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิต ผู้รับประโยชน์ชื่อได้รับ การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ